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《聖經》教人誠實、信任、承諾與忠誠,而這也正是成功企業的經營之道。CP值爆表
本書作者大衛.史都華(David L. Steward)為美國最成功的非裔創業家,他創立了十億美元營收的公司,被Black Enterprise評比為2000年由非裔美國人帶領的最大企業,他的成功可說是美國夢的表徵。然而細數創業過程中所克服的種種難題,作者在不被看好的情況下獲得成功,外人認為簡直是奇蹟。但是除非神與你同在,否則怎麼會有奇蹟呢?大衛.史都華坦誠因為信仰,他從聖經中領悟到做人做事的道理,而且身體力行,才能夠獲得今日的成功。別忘了,聖經一再告訴我們︰「遵守神話語的人,終究會獲得賞賜。」聖經告訴我們,成功需要信心與努力這兩個元素。從聖經中可以學到許多和員工、廠商以及客戶合作或相處時非常有用而寶貴的課程。不管是在職場上,或是在私生活中,我們的行為都必須一致,既然工作和個人生活一樣,在職場上自然不能套用另一套道德標準。本書從《聖經》延伸出寶貴的52堂經營課程,你可以做禮拜——每週一特賣會堂課,也可以一口氣讀完,它將會給你帶來意想不到的經營啟示。

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商品訊息簡述:

  • 譯者: 吳品清
  • 出版社:晨星   
    新功能介紹
  • 出版日期:2005/03/23
  • 語言:繁體中文


 


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百度貼吧刪歷史紀錄 網民撻伐:火燒亞歷山大圖書館 | 社群網路 | 數位 | 聯合新聞網
中國熱門線上論壇「百度貼吧」。圖/取自百度貼吧 分享 facebook 中國熱門線上論壇「百度貼吧」13日無預警清空2017年前內容,引起網民撻伐稱此舉是「火燒亞歷山大圖書館」;陸媒也稱,百度的價值觀把自己打造為「披比價撿便宜撿便宜購物著科技外衣的網絡營銷公司」。百度官方13日發出公告,表示為了進行系統升級和維護,2017年1月1日以前的限量不等人的抗漲貼文將被隱藏,暫時無法瀏覽;至於何時會恢復,百度並未公布。. } }); } 微信公眾號「酷玩實驗室」報導稱,有網民將百度此作法對網路文化的影響,比喻為「火燒亞歷山大圖書館」,且「火還是亞歷山大自己放的熱銷商品超實用」。百度貼吧誕生於2003年,不同於一般的網路論壇,網友只要根據關鍵詞,就可自建一個貼吧,全盛時期號稱有高達15億網民,使用超過2272萬個吧群。著名的小說「盜墓筆記」,也誕生於百度貼吧。而2016年曾翻牆「洗版」蔡英文臉書的中國網民們,就是百度第一大貼吧「李毅吧」(又稱「帝吧」)的成員,粉絲數多達3100萬人。但貼吧的發展過程也遭遇重重問題。報導指出,為了解決營收困難,百度貼吧開始結合廣告,甚至把疾病類的吧群出售給醫院經營;2016年的「魏則西事件」事件,才讓整件事被披露出來。此外,百度在管理貼吧上,也數度與網民發生衝突。報導表示,百度曾經給志願性質的吧主(群組管理員)設定績效制度,不達標就撤換。還曾無預警地關閉文學性質貼吧,刪除網友原創作品。而這次隱藏2017年以前的貼文,報導形容「那幾乎是中國網民15年的歷史」。報導指出,貼吧的的核心問題,在於百度公司的價值觀。百度公司董事長李彥宏對於隱私權的漠視,和對競價排名的堅持,將百度打造成「披著科技外衣的網絡最新出版活動商品營銷公司」。


 華航罷工/苦苓千字文開罵:太沒良心


生活中心/綜合報導

華航機師工會選在春節假期罷工,嚴重影響春節運能,也讓旅客開罵,社會上看法兩極,作家苦苓也說話了,特地整理工會提出訴求,從情理法3點來看,認為工會根本站不住腳,苦苓也譴責機師選在過年期間無預警罷工,寫下千字文痛批「你們,太沒良心了!」


▲作家苦苓開砲嗆罷工機師。(圖/翻攝自臉書)

以下是作家苦苓臉書全文

《生活小感想》

華航機師春節罷工,引起社會一片騷亂,有人罵機師沒人性,有人怪華航無能,也有人說交通部處置不當,甚至發展出民進黨派系鬥爭的陰謀論,但我們就事論事,從情理法三點來看,到底這個罷工站不站得住腳?

機師公會訴求的第一條,就是{飛行8小時要派三名機師、12小時要派四名機師},說是為了怕疲勞值勤、維護旅客安全,但是根據國際AOR的規定, 是10小時派三人、16小時派四人,以華航目前的規定並未違法。不知機師工會是否能夠指出:有哪一家航空公司已經達到你們華航要求的「最高標準」?

因此機師工會改以勞基法為訴求,但是依據勞基法勞工一年休假116天,機師卻休到157天,那你們要不要根據勞基法少休41天呢?

再說到要求{每年固定發13個月薪水},事實上這也於法無據,一般公司是不會這樣幹的(加發幾個月年終奬金倒有可能),何況華航發的飛行奬金和各種津貼,遠在機師一個月薪水之上,這個要求既不合法,也很奇怪。

至於於要求{公司升遷透明、限制外籍機師},這也說不過去:升遷與否是看個人表現、長官評估,要如何才叫透明?但是禁用外籍機師則完全沒有道理,只要是合格人才,不管什麼國籍都可聘用,這是所有公司的基本經營理念吧!這種要求,只是自私的想要保障自己人而已。

至於{禁止秋後算帳、而且未罷工的機師不能享有罷工後他們爭得的權利},前者本來就不可能發生(眾目睽睽,上次空服員罷工後有人被算帳嗎?)而後者豈不是要造成「一公司兩制」、同樣的機師卻有不同的待遇?這不就是為了故意懲罰沒有加入罷工的機師嗎?

如果真的這麼「正義」,上次空服員罷工爭來的外站加給,機師們也一體適用,那時候機師工會怎麼不強調這不是自己罷工爭來的權利、而拒絕接受呢?

至於要求{撤換破壞勞資關係的主管}那就更離譜了!勞資雙方派人談判、各為其主,不管成敗與否,都是奉命行事,如果談判不成就叫做破壞勞資關係,那麼被派出來談判的工會代表,是否也是破壞勞資關係、應該撤換呢?

而這個在法、理上都站不住腳的機師公會,偏偏選在最多人要返鄉探親、出國旅遊的時候「無預警罷工」(只在罷工前6小時才告知),當然會造成很多人行程大亂、損失慘重而且無法彌補:策劃多時的家族出國旅遊完全泡湯、好不容易安排全家回廣東團聚的陸配淚灑機場、70歲才第一次出國的老太太氣憤失望…罷工的機師們看到這些新聞,難道心裡不會有一些愧疚、有一些不忍嗎?

你們當然有爭取罷工的權利(即使於法於理都說不過去),但是否對於可能遭受重大損失的旅客有一點同情心呢?

不能選別的時候罷工嗎?不能盡早一點通知大家罷工的消息嗎?不,你們就是要公司蒙受最大的損失、要旅客把怒氣發在公司頭上、最好氣得發誓以後再也不撘華航…然後來逼公司接受你們在情理法上都站不住腳的要求。

不管今天下午三點協商的結果會如何,但是我想代表所有的受害者(包括旅客、旅行社和在第一線受氣的地勤人員)譴責一聲所有參與罷工的機師:「你們,太沒良心了!」

 

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