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商品訊息功能:
商品訊息描述: 從不被採用的案子，生出最棒的點子！
設計師佐藤大珍藏的「不被採用」的設計提案首度公開！
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日本設計鬼才佐藤大所率領的nendo設計事務所，經常有超過400個專案同時在進行，他們在接下客戶的委託之後，必須在短時間內提出複數個詳細方案，卻依然能夠兼顧提案的「質量」、「數量」與「速度」，所以備受客戶的肯定。
CP值爆表省錢大作戰
人氣產品但在那些乍看之下華麗的成功背後，其實隱藏著無數的失敗。或者應該說，想要創造出一個成功的提案，就必須要生產出無數失敗的提案才行。不需要畏懼不被客戶採用，因為這才是邁向成功的第一步。
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本書即首度公開佐藤大珍藏的「不被採用」的設計提案，透過這些以往幾乎完全不會對外曝光的提案，我們不僅能看到一個設計專案如何從發想到實作的完整過程，更得以一窺佐藤大獨到的「想出點子的方法」、「專案的運作方法」以及「整理思考的方法」。
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這些沒有被採用的提案並不代表是失敗的設計，正因為遭到否決，才能轉換視角，激盪出創意的火花，讓作品產生更多的可能性，進而從「？」的設計，成為令人讚嘆的「！」的設計！
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送禮
商品訊息簡述:
作者： 佐藤大
新功能介紹- 譯者： 高詹燦
- 出版社：平安文化
新功能介紹 - 出版日期：2017/11/06
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
黑色幽默看貧窮 韓片「寄生上流」坎城奪大獎
法國坎城影展今年最大獎「金棕櫚獎」，頒給了南韓電影《寄生上流》，這部片以南韓貧富差距懸殊為背景描述一個貧窮家庭靠著詐欺，誤打誤撞攀上有錢人家，以犀利、諷刺的黑色幽默刻劃南韓低下階層的生活，導演奉俊昊是首度獲此殊榮的南韓導演。
頒獎人伊納利圖：「(得獎的是)奉俊昊導演的寄生上流。」
宣布得獎的瞬間觀眾席上爆出一陣歡呼聲，南韓知名大導演奉俊昊所執導的電影《寄生上流》，奪下坎城影展的最大獎金棕櫚獎，他和片中男主角也是南韓國民影帝宋康昊，兩人嗨到滿臉通紅笑個不停。
兩人的手都捨不得離開獎座，奉俊昊還不時拿出眼鏡布來擦亮這座金棕櫚，因為這真的是電影界殊榮奉俊昊更是南韓電影史上拿下金棕櫚的第一人。
南韓名導演奉俊昊：「(當他們念出我的名字時)，我的腦袋一片空白，但宋先生(宋康昊)，就跳起來抓住我，我真的覺得自己在發抖。」
已經是坎城影展的常客，但奉俊昊和長期合作的演員宋康昊都不敢相信自己能夠得獎，南韓總統文在寅還發推特，大讚兩人是南韓之光，但這部網路熱銷產品產品獲獎的電影題材卻很黑暗。
電影《寄生上流》預告：「手機被停話，網路也被斷線，喂，孩子的爸，想想辦法吧。」
一家四口窮到只能擠在髒亂小屋，但有一天大兒子卻意外獲得到有錢人家家裡當家教的機會。
電影《寄生上流》預告：「窮人家的長男，應徵有錢人家的家教，這是往上爬的好機會啊。」
用盡心機獲得有錢人家的信任，但到底有什麼陰謀呢？奉俊昊用悲喜劇來形容這部電影，而這也是他最擅長的黑色喜劇風格 。
南韓名導演奉俊昊：「南韓是一個工作成癮的國家，人們投入太多時間工作，同時我們也喝太多酒了，每天每晚有非常瘋狂的飲酒應酬，所有事情都非常極端。」
飲酒過量、工作超時，奉俊昊敏銳觀察南韓社會問題，並將這些心得放進電影裡像這部片就點出了南韓的貧窮問題。
旁白：「政府提供給收入落在最低20%，的低收入戶家庭補助金，和去年相比增加了21%。」
去年南韓政府給低收入戶的補助金暴增21%，越來越多人都無法自食其力，這樣的社會悲歌確實存在卻很少被正視，透過這部電影，或許也將在南韓社會激盪出不一樣的思辨。
研究：科學研究經費審核存在性別歧視
根據今天(8日)公佈的一項最新研究顯示，如果研究經費的審核過程著重在主導研究的科學家而不是研究內容上，那麼女性成功獲得經費補助的機率將低於男性。
醫學雜誌刺胳針(The Lancet)在最新一期，針對健康和科學研究領域中的性別問題進行探討，其中有篇研究論文表明，當經費審核涉及到個人層面時，男性和女性科學家在獲得經費補助的成功機率差距就會擴大。
這項實驗分析了加拿大衛生研究院(Canadian Institute of Health Research)5年來近2萬4,000份經費申請案。加拿大衛生研究院是隸屬於衛生部的聯邦行政機構，負責提供及審核加國醫療與公共衛生研究經費。
2014年，該機構改變了申請流程，將經費審核過程分成兩種個別方式，一為明確著重在申請人身上，另一項為評估科學研究內容。
根據這篇論文的作者，在這樣的審核過程中，他們產生了一種「獨特的自然實驗」。
當評估只根據科學研究的品質時，獲得經費補助的性別差異僅為0.9個百分點。
但當評估的依據針對主導該研究的科學家時，男性和女性科學家獲取經費補助的差距就增加到4％。
這項研究的其中一位作者、魁北克拉瓦爾大學(Laval University)家庭與急診醫學部副教授惠特曼(Holly Witteman)表示，「這(數據)告訴了我們，以科學研究品質來評估男性與女性的差距很接近，但就以男性和女性來評估就不是這麼相近。」
惠特曼說，這背後可能有很多原因，包括了個人偏見或系統性偏誤(systemic bias)。
她告訴法新社，無論是有意識還是無意識，審查人員可能「傾向認為，男性比女性更適合成為科學家。」
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